職場是一個充滿「競爭」及「合作」兩大元素的環境，如果總覺得困難做不到，事情都需要別人帶著做，那你只能當小妹；若是認為你會做得比主管好，有一天你就會當主管。

態度決定高度，在此分享三種態度：一、用耐心與勇氣與人溝通，因為挑戰性的任務需要絕對的團隊合作。二、用聰明的方法完成任務，Smart  Working 比 Hard  Working 更快樂更有成就感。三、多看書！賈伯斯說，我願意把我所有的科技去換取和蘇格拉底相處的一個下午。他說，Stay Foolish, Stay Hungry. 與其說多看書能得到知識，倒不如說是讓你知道「為何而戰？」。

身為執行長，我常問應徵者：談談你的理想？題目很八股，但應徵者多半答不出來，似乎是第一次嚴肅地思考自己有沒有理想？我再問，談談你找工作的企圖？通常，應徵者的表情都會告訴我這問題是廢話。有一天，終於有人在三秒內用肯定的語氣回答「我要賺錢！」。這沒有標準答案，企業在乎的不是答案，而是「態度」，一種肯定的態度！至少你想過而且清楚自己要什麼？這樣我才能期望將來遇到困難或挫折時，你會比別人堅持走下去，我要的是一種堅持理想的態度。很多人到了30歲，仍然看不出絲毫「堅持」的味道，碰到挫折就想換工作不然就是隨便一生。Why？可能就是「不知為何而戰」吧？

我體會過辛苦的軟體開發者在台灣的價值被低估，決定用不一樣的方式經營軟體服務：不賣軟體只賣服務。一如預期困難接踵而至，每次陷入困境，陪我走過的是數十本的好書，像《跨越鴻溝》、《執行力》、《藍海策略》、《紙牌的秘密》、《學馬基維利—你可以再狠一點》…這些書並不會告訴我困難的解決方式，但我在書中找到「為何而戰」的理由。

也許我也曾羨慕那些崇尚平凡的快樂主義者，當我知道我的人生「為何而戰」時，終究回到我該走的路上，繼續堅持下去直到抵達理想的目的地！

文 / Toplogis運籌網通執行長 彭麗蓁   (靜宜大學1989年應用數學系 第七屆傑出校友) 
出版 /《靜宜學訊》2012年7月